Para continuar, suscribite a Tiempo de San Juan. Si ya sos un usuario suscripto, iniciá sesión.
SUSCRIBITEEn el Penal de Chimbas ya funciona una capacitación inédita, con saberes modernos. Como prueba piloto, se empezó con los cursos de Habilidades para el empleo, Diseño Web y Marketing Digital.
En el Penal de Chimbas los presos reciben capacitaciones que les dan herramientas en temas actuales, atravesados por las nuevas tecnologías.
Desde octubre, se vive una experiencia educativa sin precedentes en el Penal de Chimbas. Allí, los presos reciben capacitación en temas de los más actuales, vinculados a las "profesiones del futuro" y se preparan de una manera más sólida para su pronta reinserción en la sociedad.
Estos cursos se brindan en el marco del convenio entre el Gobierno de San Juan y Fundación Telefónica, firmado el pasado 13 de Agosto del 2024, explicó a TIEMPO DE SAN JUAN Nathalia Sánchez, Directora de Políticas para la Equidad del Ministerio de Familia y Desarrollo Humano.
Esta Fundación ofrece proyectos educativos vinculados con la innovación educativa y la nueva empleabilidad que supieron aprovechar en el Servicio Penitenciario Provincial. En la práctica se conoce como "Conecta Empleo" a este programa de formación digital, gratuito que impulsa explotar las competencias digitales de personas desempleadas o que quieran mejorar su empleabilidad. Son más de 45 cursos, del sector tecnológico, que están vinculados a las profesiones del futuro.
Por ejemplo, las materias que se aprenden son Marketing Digital, Diseño de Videojuegos, Ciberseguridad, Introducción a la programación, y Estrategias de comunicación. Estas temáticas son innovadoras en el sistema carcelario, donde suelen darse talleres de oficios y otras temáticas más tradicionales.
"Los cursos en el Servicio Penitenciario de San Juan es la primera vez que lo hacemos para personas en estas condiciones", resaltó la funcionaria orreguista.
Como prueba piloto, se empezó con los cursos de Habilidades para el empleo, Diseño Web y Marketing Digital con una carga de 30 horas. Los beneficiarios son 30 internos en etapa de Pre Egreso, que se encuentran alojados en los pabellones 14 y 15. La modalidad del cursado en online y se da los días lunes, mientras que el método de evaluación se prevé por escrito.
"Estamos convencidos de que llevar cursos y capacitaciones a personas internas en el Servicio Penitenciario tiene un gran impacto positivo tanto para ellos como para la sociedad en general", resaltó la Directora de Políticas para la Equidad.
Y agregó la funcionaria que "desde la Dirección de Políticas para la Equidad creemos que la capacitación educativa, el aprendizaje de nuevas habilidades, son pilares fundamentales para desarrollo personal, autoestima y la rehabilitación. Implementar estas capacitaciones en el Servicio Penitenciario es una inversión en el futuro, ya que fomenta una reintegración positiva y disminuye los índices de reincidencia y exclusión social".
Por su parte, Paula Bretillot, coordinadora de Inclusión Laboral del SPP, comentó en una entrevista con TIEMPO DE SAN JUAN detalles sobre esta experiencia innovadora y otros abordajes dentro del Penal. Destacó que "esta oportunidad de formación se concretó como resultado de una mesa de trabajo junto al equipo técnico de la oficina de Pre Libertad del SPP con la Dirección de Políticas para la Equidad, y el compromiso de la misma para aportar al fin último de la ley de ejecución de la pena privativa se la libertad, que es la inclusión social".
-¿Desde cuándo se capacita a los internos?
-Desde el SPP a través de la Oficina de Inclusión Laboral dependiente de la Jefatura de Infraestructura y Laborterapia, desde hace tiempo y de manera permanente se coordinan capacitaciones y/o formaciones con instituciones y organismos del sector público, privado y social. Sin dejar de mencionar que la institución cuenta con personal penitenciario idóneo en diferentes oficios, quienes se constituyen como principales formadores.
En virtud de los objetivos de esta Oficina, diariamente se generan y se desarrollan propuestas de aprendizajes teórico práctico en oficios, talleres orientados a lo laboral como asi también intervenciones profesionales de orientación y asesoramiento socio-comunitario.
Las mayoría de las capacitaciones, formaciones y/o talleres se realizan de manera presencial en las instalaciones del SPP, y tienen generalmente una duración que varia de un mes a cuatro meses.
Considerando en esta y otras oportunidades de trabajo mancomunado, que la experiencia de la virtualidad en la que se enmarca los espacios de formación de la Dirección de Políticas para la equidad, y la facilitación de acceso al mundo de la digitalización, se constituye como una herramienta, de la que se prevé, puede hacer uso la persona cuando recupere la libertad ambulatoria, para que continúen accediendo a estas propuestas de promoción de conocimientos y aptitudes aún en el medio libre. Esto tiene muchos beneficios para las personas, mayor flexibilidad con los horarios, reduce costos de traslado y pueden aprender desde el lugar donde se encuentren.
Es importante destacar, que es la primera vez que se articula con la Dirección de Políticas para la Equidad, cuyas capacitaciones son virtuales, asincrónicas, dinámicas y participativas.
-¿Por qué son importantes?
-Estos espacios son pilares fundamentales para la inclusión socio laboral de las PPL, promueven habilidades para la empleabilidad y este conjunto de habilidades de preparación para el trabajo son, en esencia recursos necesarios, son herramientas esenciales que favorecen la selección y búsqueda de empleo, comunicación asertiva con compañeros de trabajo, resolución de problemas, ser parte y comprender el rol dentro del equipo, también aumenta la autoestima y seguridad de sí mismo.
A su vez permite adquirir conocimientos, recuperar el valor del trabajo y mejorar las portunidades laborales.
-Respecto de estos cursos novedosos, ¿cómo es la modalidad de estudio?
-El curso de Habilidades para la Empleabilidad tiene una duración de 30 horas, se dicta en módulos en los que se abordan diferentes temáticas, a través de un encuentro semanal. Al finalizar el mismo, los certificados de culminación serán enviados a los correos generados para este fin, por lo cual en esta instancia los coordinadores de la actividad y luego la persona capacitada tenga acceso la información que queda registrada en la plataforma.
El cursado se dicta en los módulos del área de educación instalados en el SPP, en los que se garantiza los recursos necesarios para garantizar el cursado virtual.
No son obligatorios, la participación es voluntaria, entrevistando las PPL previamente al inicio del cursado, mediante estas entrevistas se aproxima al interés de la persona, y en razón de ello firma un consentimiento para su participación.
-¿Las materias que se imparten cómo se eligen?
-Estas capacitaciones son diseñadas por una Fundación y acompañadas por Dirección de Políticas para la Equidad, entre las temáticas se aborda autoliderazgo, comunicación, productividad, gestión de conflictos, trabajo en equipo, entre otras.
-¿Cómo se eligen los internos que participan?
-La selección de los participantes se realizó considerando que la PPL se encuentre próxima a una libertad por agotamiento total de la pena, o bien por egresos por libertad condicional o asistida, en miras de promover la preparación para el medio libre.
-¿Tienen previsto que siga como política de Estado, fijar la capacitación todo el año?
-Sin duda que por la flexibilidad y la oferta de capacitaciones y formaciones será tenida en cuenta para próximas experiencias que también se encuentran proyectadas. A su vez, se planteó la necesidad de iniciar un convenio marco para dar continuidad a estas prácticas.
-¿Qué recepción han tenido de estos cursos por parte de los alumnos?
-La respuesta fue muy bien recepcionada por las PPL quienes se observan comprometidas y participativas. Actualmente se están capacitando a 30 personas de género masculino, dando como prioridad la población que se encuentra en una etapa de pre egreso y las PPL incluidas en el programa de jóvenes adultos.
La recepción es más que positiva, tenemos el cupo de personas que han manifestado querer ser incluidas y se está trabajando para promover nuevos espacios en el marco de la inclusión laboral de las PPL.
La coordinadora del SPP comentó que esta nueva modalidad coexiste con capacitaciones más tradicionales. Entre las dictadas por personal penitenciario idóneo están peluquería y barbería, refrigeración, zapatería, tapicería, carpintería, taller de pintura y decoración de macetas y sublimación. Entre las formaciones que dictan profesionales de instituciones externas están Producción Agroecológica (INTA); crochet, diseño de indumentaria, fotografía, (Dirección de Economía Social); Emprendedurismo (Red Creer y Asociación Fe y Alegría); y Masoterapia (Fundación Ágape). Sumado a ellas, peluquería y estilista en coordinación con la Dirección de Formación y Empleo Provincial.
Contenido especial
video